www.hyc6.com负责全市人力资源和社会保障行政管理工作。

内设:综合科、规划统计和基金监督科、公务员管理科(军队转业干部安置工作领导小组办公室)、事业单位人事管理科(人力资源开发与市场科、专业技术人员管理科)、工资福利科、社会保险科、医疗保险科、培训就业科、劳动监察科(调解仲裁科)9个职能室。

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下设:市就业服务局、社会保险服务局、人才交流服务中心、考试中心等事业单位。

市人社局及局属单位共有干部职工88名,其中:公务员及参照公务员管理人员42名、事业干部21名、工勤人员3名、临聘人员21名。现有县处级干部8名,科级干部23名。

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 近年来,依托金保工程信息化建设,人社事业发展取得了快速发展。一是突出民生改善,提高社会保障水平。按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针,坚持一手抓机制建设、一手抓加大投入,社会保障制度逐步完善,基本形成了与经济发展水平相适应,以养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险为主的社会保障体系。二是突出服务指导,稳步推进就业工作。全力做好就业服务,着力完善政策措施,加快劳务经济发展,强化小额贷款管理,致力服务园区建设。三是突出激发活力,加强人才培养引进。四是突出权益维护,构建和谐劳动关系。坚持以协调劳动关系为主线,以维护劳动者权益为重点,注重各类社会群体利益的协调平衡,切实减少劳动纠纷和争议,促进劳动关系和谐稳定。五是突出改进作风,提升为民服务能力。坚持“让服务对象方便和满意”作为人力资源社会保障工作的出发点和落脚点,实现了“能在大厅集中办理的事项,决不分散办理”的工作目标。